乘航社区防疫先锋事迹材料（必备12篇）

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✦ 乘航社区防疫先锋事迹材料 ✦

安全生产是工作的前提和基础，要常抓不懈，收费站作为高危行业，安全工作更不能掉以轻心。开站之初，XX收费站就把安全生产工作放在首位，建立健全了安全生产管理制度，进一步落实责任追究制，做到安全生产有章可循，责任到人。利用板报、简报等多种形式加大安全生产宣传力度，要求职工从小处着眼，及时发现隐患，提高全体职工的安全意识，采取日常检查和重点抽查相结合，发现安全隐患及时排除，积极开展“安全生产月”活动，形成安全生产长效机制，使安全生产“只有起点，没有终点”、“安全生产无小事”的思想深入人心，确保安全无事故。

同时，为确保职工身体健康，该站严把食品进站质量关，重视食品卫生和食品安全，做好食品卫生监督检查工作，防止食物中毒。为保证站口和车道安全，配备了防撞桶、半刚性护栏、指示牌等。为保证消防和站区安全，每日检查岗亭内和宿办楼消防设施配套是否齐全，设专人每日负责监控设备和配电设施的检查维修。注重加强冬季车辆管理，做好车检记录，及时排除隐患，保证行车安全。该站还组织广大干部职工进行消防演练，观看消防知识的相关影像，使消防意识深入人心。开站以来，该站各项安全措施、安全保护、安全监管严格规范有序，无安全责任事故和人身伤亡事故，出色完成了各项生产任务。

✦ 乘航社区防疫先锋事迹材料 ✦

小轩，健康管理学院2019级食品质量与安全二班学生，现担任健康管理学院的学生会副主席。

太原突如其来的疫情，让校园常态化疫情防控形势更加严峻，我校迅速启动应急处置预案，第一时间组织全体在校师生进行核酸检测。作为一名学生干部，在此次全员核酸检测战“疫”中，小轩同学主动请缨，充分发挥模范带头作用，奋战校园抗疫一线，带领近二十人的志愿者参与志愿服务，帮助医护人员扫描身份证，录入信息，努力维护现场秩序，确保核酸检测工作有序地进行，并对一直等待还未做核酸的同学进行劝解疏导。

未来一段时间的核酸检测和校园防疫工作还要继续进行，小轩同学表示还会继续坚守岗位，直至疫情结束。他用顽强的毅力，无私的付出，为打赢疫情防控攻坚战，贡献自己的绵薄之力。用行动展现了青年的担当，也用自己的实际行动，在校园防疫一线，践行着大学生的责任与担当。

✦ 乘航社区防疫先锋事迹材料 ✦

在宝应县公安系统内，有这样一位普通的民警，他对自己所从事的事业始终兢兢业业，对身边的群众一贯怀有真真切切的感情，身为一个警察，他在真正的意义上做到了与老百姓心连着心、手牵着手、情系着情。他就是被人们誉为“陈先岩式”的社区民警、宝应县公安局城北派出所苏中社区警长唐积桐。

今年48岁的唐积桐，干上警察这一行可说是“半路出家”。1976年12月，他应征入伍，成了一名光荣的解放军战士，从班长、副连长一直干到副营职干部，唐积桐经受了无数次血与火的考验，显示出一个军人的赤胆忠心和铮铮铁骨。特别是1979年对越自卫反击战打响后，他5写血书，主动要求参战。在生与死的搏斗中，唐积桐经历了25个日日夜夜，他所在连的160多人中先后有52人不幸伤亡，最小的只有18岁。这一切都使唐积桐刻骨铭心，他常想，比起牺牲的战友，自己算是万幸了，这样的生命其实已不属于哪一个人，更不应该一味地用来享乐甚至虚度，而应该用来全心全意地为人民服务，惟有这样才对得起死去的战友，对得起自己的良心。

回到地方后，唐积桐先后在沿河、南门、城中等派出所担任警长，十几年来，他始终战斗在社区警务工作的第一线,无论形势发生什么变化，出现什么情况，遇到什么困难，他始终牢记执政为民的宗旨，努力用自己实实在在的行动，团结和依靠社区群众，构筑起让居民群众放心、满意的平安社区。他个人先后被评为宝应县十佳社区民警、十佳爱民标兵警察，扬州市严打整治工作先进个人、平安创建工作行进个人、十佳政法干警，并荣立三等功一次，被命名为“陈先岩式的好民警”。11月，宝应县公安局作出决定，在全县公安机关和全体公安民警中开展向唐积桐同志学习的活动。

“社区就是我的家，我的岗位在社区”

唐积桐自从穿上警服，就一直对社区工作怀有深厚的感情，这么多年来，眼看他的荣誉越来越多，他也有好几次变动工作的机会，可他舍不得辖区的居民。他常说：“社区就好比是我的家，我的岗位在社区，生活、工作在这里的上千户家庭、数千个居民，是我服务的对象，时时刻刻我得替他们着想！”

205月，宝应城区派出所进行了整合，唐积桐第一次来到了城北派出所苏中警区工作。这是一个出了名的“老大难”社区，原是城乡结合部，辖区内有常驻人口10000多人，暂住人口1100多人，仅私房出租户就有370多家，而且还有不少的政府机关、学校和金融单位，什么娱乐休闲场所、酒楼饭店等更是比比皆是，这里以前一直是各类刑事案件的高发地段，没有谁也在这儿“栽跟头”。熟悉唐积桐的人都替他捏了一把汗，不少亲友也劝他“识点时务”。但唐积桐却一脸的不在乎，他说：“在哪里工作，都是领导对我的信任，好在还没有改变我的社区老本行，半年吧，给我半年的时间，干不好，我请求处分！”

为了尽快熟悉情况，赢得群众，扭转局面，唐积桐用了整整一个月的时间，走遍了辖区内的每一条街巷胡同。那段时间，他一边深入宣传实施社区警务战略的重要性，争取社区群众的理解和支持；一边广泛走访群众，征求意见和建议。那时，苏中警区东片家家户户无门牌、错门牌、重门牌的现象比较普遍，不但给群众的收发邮件带来了很大的麻烦，而且对治安管理也十分不利。唐积桐到任后，立即着手科学合理地编制门牌，不少居民不配合，老唐可说是磨破了嘴皮，跑断了腿。那时正是炎热的夏天，钉门牌本不是唐积桐的事，可他却亲自背上挎包、担条毛巾，一家一户地上门安装。为了不损害居民家墙面的瓷砖，他先用毛巾将墙面擦干净，然后用自费购买的玻璃胶粘门牌。那段日子，老唐的手指经常被玻璃胶粘住，洗不掉，抹不去，最后只好用小锉锉，用小刀刮。更多的人家则需要用射钉枪安装，钢钉打进水泥墙里直冒火星，震得他虎口隐隐作痛。就是这样，他一个人做三四个人做的事，最终将数千个路牌、门牌安装完毕。居民们见老唐这样能为百姓吃苦，打心眼里把他当作自己人。

唐积桐常说，社区工作是做人的工作，做人的工作是要靠感情作为纽带的。作为一名社区民警，面对群众更要有诚心、细心、耐心和责任心，只有做到亲民、爱民，人民群众才能愿意与我们打成一片，与我们结交朋友，交流感情，互通信息。在唐积桐的管段里，几乎每户居民家里都会有一张他送上的“警民联系卡”。别看这张卡片小，但他却把老唐和广大居民的心紧紧地连在了一起。那上面的电话号码也不仅仅是一串简单的数字，而是老唐十年如一日为民服务的承诺。“有事请打我电话，我一定会尽快赶到。”每次送出一张“警民联系卡”，唐积桐都会对群众作出同样的承诺。时间久了，居民不但遇到有什么急事、难事，如水、电、煤发生故障，下岗待业、夫妻不和、家人患病、住房紧促、子女就读，甚至阴沟堵塞等都爱找他，就是遇到什么喜庆事，也都爱找他。因为将心比心，因为设身处地，居民群众把唐积桐当成了自己的亲人。其实，唐积桐在心里，又何尝不是每时每刻将社区的每一户居民当作自己真正的亲人啊。

“社区居民都是我的亲人，关心他们每一个人不需要什么理由”

社区是个大家庭，不管贫贱富贵，不管长住短住，唐积桐都把他们当作是大家庭的一分子，全心全意地去关心其中的每一个居民。多年来，唐积桐总是这样告诫和要求自己：无论任何时候，都要以鱼水之情善待社区居民群众，自觉摆正同群众的关系，努力做到民有所呼、我有所应，民有所忧、我有所虑，民有所求、我有所助，民有所难、我有所救。就拿他现在管辖的苏中社区来说吧，社区内每家每户的情况，他都了如指掌。谁家有孤寡老人需要特殊照顾，谁家有什么困难需要及时帮助，甚至连谁家的电路老化、存在隐患，谁家的阳台上堆的什么易燃杂物，他心里都有一本详细的账，人们都亲切地称他为“活档案”

有一年春天，唐积桐到平安巷贫困居民老吴家走访，见老吴卧病在床，同老吴一起下岗的老伴也精神不振，老唐心里感到十分难过。此后，他就把老吴家的事当成是自己的事，不怕跑腿，不怕磨嘴皮，同居委会干部一道与民政部门打了不少的交道，最终为老吴家争取到了社会最低生活保障金，解决了老吴的燃眉之急。老吴含着眼泪，握着唐积桐的手，半天说不出话来。

社区里有户姓郁的人家，父母都长年在外打工，家里只有爹爹和孙子二人。小郁原在技校学过烹饪，但因一时没有找到合适的工作，脾气变得有点古怪，加上社会上一些不三不四朋友的拉拢，逐渐地滑上了歪道。爹爹管不住孙子，内心非常着急。唐积桐了解这个情况后，三番五次，主动上门做小郁的思想工作，教会他做人与处世的道理，并帮他在县城的一家饭店里找到了一份厨师的工作，终使小郁悬崖勒马，改过自新。感动得小郁的爹爹逢人就夸老唐做了一件积德行善的大好事。

今年春节前夕，苏中新村有户姓王的人家，父子因长期矛盾，积怨太深，差不多就到了一触即发的程度，随时随地都有激化的可能。老唐哪有心事忙自己家过年，三天两天地往家跑，分别与王家父子促膝谈心，并会同司法科、居委会的有关同志一起出面加以调处，最终使矛盾钝化，父子握手言和。邻居们得知后，都笑着说：“要不是唐警长，怕是我们这个年也过不安稳。”

唐积桐有这样一段肺腑之言：“老百姓的事，有些在我们看来是小事，在他们的眼里就是关系切身利益的大事。”有一次，老唐在对东升路一家陈的人家进行户口项目核对登记时，发现陈家5口人中，就有3口人的姓名有音同字不同的错误。其中一个小孩登记为“女”，而户口底册上却为“男”。老唐当即告诉了陈家的户主，并细心讲解了更正姓名所需的材料和程序。陈家人感动地说：“不是你这次上门核对户口，我还不知道户口薄上有问题，感谢你及时的提醒，要不一旦用到可就要误事了！”像这样的事，老唐遇到过不少回，每次他都以对人民群众高度负责的态度，帮助解决。

这些年，不论刮风下雨，唐积桐每晚都坚持到社区里转上几圈，有时一直到深夜。要是发现谁家的门没关好，老唐就喊一声主人的名字，让他把门关紧；要是发现有什么情况，老唐就立即投入紧张的战斗。平时，不管在哪里，老唐只要看见摩托车或电动车的主人不重视防盗，他都不忘提醒几句。有一次，老唐在东升路十一巷巡查时，发现有辆黑色摩托车停在门口，没有上锁。他好不容易敲开车主家的门，却得了开门的小伙子一句“烦死了，还让不让人休息”的呵斥。对此，老唐也早已习以为常，他耐着性子同那个小伙子谈起防盗的常识，直到他心服口服。当老唐帮他将摩托车推进了院子，那小伙子终于不好意思地笑了，连声说“感谢”。

唐积桐就是这样尽心尽力地为老百姓做事情，但对自己家里的事情，却照顾很少，特别是对自己的事显得十分马虎。他在部队里就患上了支气管扩张，一年总要发作好回。有几回正逢上所里的专项行动，领导不安排他参加，他却主动请战。有一次在值班时，病情突然加重，他只好请同志替一下，挂了8天水，硬是没请一天假。曾经有人问唐积桐：“为了老百姓这些家长里短、鸡毛蒜皮的小事，你整天这样激情似火地忙碌，到底有什么理由呀？”老唐听后，咧嘴一笑说：“我是倒过来看的，想想看，还有什么，能比每时每刻分享每家每户的快乐，更让人感到开心的呢？社区居民都是我的亲人，关心他们不需要什么理由！”

“守护社区群众的安全是我光荣的职责，让社区群众满意是我最大的心愿”

身为一名警察，首要职责是保护人民群众的.安全，这个“安全”在唐积桐的眼里不仅仅是生命财产的安全，他从一个社区民警的角度出发，把确保社区群众的安居乐业作为永恒不变的追求。近年来，唐积桐会同所在社区居委会进行实地考察，共同探讨加强社区治安工作的措施和办法，形成了“人防、物防、技防三位一体”的创建安全社区工作思路，并创造性地提出了家庭防范“十要素”，挨门逐户地进行宣讲。

在走访居民和采集治安信息过程中，唐积桐发现辖区内人户分离、房屋租赁及外来人口愈来愈多，对人口的管理也愈来愈复杂。于是，他利用业余时间对地区人员住户进行了汇总分析，并用不同的标志将每户人员按照常住、人户分离、房屋租赁和外来人口等情况进行分类收集整理，建立了便于管理的一整套基础手册型资料，形成了人人皆知的老唐的“59个文件盒”。这“59个文件盒”，得到了市局和县局领导的充分肯定，如今已成为各社区民警学习的“样板”。这些看似简单却又比较科学的方法，使唐积桐这样的社区民警们快速、全面地了解了社区，为社区长效管理打下了扎实基础。不少人半开玩笑地说：“只要有了类似于老唐的59个文件盒，就能立刻成为社区的‘活地图’。”

到苏中社区工作后，唐积桐针对社区往年刑事案件高发的态势，为了确保小区的安全，他想方设法，积极开展群防群治。在争得辖区内老党员、老干部、老同志的支持下，他落实了50多名信息员，聘请了16名义务护巷员，将他们4人一组，对社区进行切块负责、承包防范。除不断对护巷员进行防范知识和防卫技巧培训外，老唐还采用黑板报、戗牌及宣传单提醒等方式，及时报道发案情况和预警信息。他自编、自写的黑板报内容每月都要换上两三次，通俗易懂，老百姓很是爱看。他还大力推行白天重在“看”、晚上重在“巡”、深夜重在“守”的24小时“全天候”防范模式，收到了良好的效果。半年不到，辖区内发案率就下降了30%，去年仅发生不到10起，成为有名的平安社区。

细致工作，不仅增进了警民之间的感情，改善了警民关系，在感情上得到了群众的回报，同时也使唐积桐在工作上得到了辖区内群众的信任和大力支持，辖区内一有什么情况，群众都争着向老唐反映。许多居民说：“老唐做事认真，为民负责，这样的警长，我们信得过。有了他，我们睡觉都感到安稳！”有一天晚上，有个男青年手提一只黑色拎包，在城郊桥西首一家录像厅门前游荡，行为诡秘。这家录像厅的业主见此情景，想起平时老唐的叮嘱，顿时提高了警惕。他不动神色，悄悄地拨通了老唐的手机。唐积桐闻讯后，立即带领几个联防队员赶到现场，对那可疑青年进行盘问。那人自称是做药材生意的，但他的包内却无一样药品或药材宣传材料，竟然有起子一把、钳子一把、手电筒一只。老唐抓住疑点不放，紧紧相逼，最终使那家伙无法抵赖，彻底坦白。原来他是盐都县的一个流窜盗窃案犯，已经在多个县市连续作案20多起。这次，他第一次来到宝应，想在这个小县城里捞上一把，没想到刚踏上宝应土地，进入苏中社区，还没“开张”，就一下子栽倒在老唐的铁腕之下。年国庆节期间，河南鹤壁有3人在泰州聚众斗殴，造成重大人员伤亡。这3个家伙知道情况不妙，立即乘车北窜，到达宝应境内时，本想下车喘口气，但由于他们神色慌张，苏中社区的群众发现他们可疑之处很多，就立即向唐积桐报告。老唐迅速行动，终使这3 人束手就擒。

做好辖区内刑满释放、劳教人员等重点对象的帮教工作，使他们逐渐转化成对社会有用的人，是唐积桐作为社区民警长期重视的又一项工作。越某因为诈骗被判了8年，2003年刑满释放后，生活上一直没有着落，加上对以前所犯的事有点其他的想法，他情绪低落，整天无所事事，借酒消愁，还时常扬言要上访、要报复，甚至与以前所谓的朋友发展到用刀威胁的地步。唐积桐知道他也是当兵出身，而且和自己同属一个军，便以老战友的身份，主动上门与他交谈。尽管吃了不少闷，但老唐却毫不气馁，仍耐心地与他掏开心窝讲真话，开导他要自尊自立自强，重新做一名对社会有用的人，而且还协助他办起了一个小茶炉，并帮他做做其它的生意。平时，唐积桐还不断地鼓励他，告诉他要珍惜这个机会。经过一段时间，董某不仅自己学好了，而且还经常教育别人跟着做好人，像变了一个人似的。像越某这样的例子，老唐遇过不少，在他的辖区内共有36名重点人口，老唐在他们身上倾注了大量的心血，把他们当作家里人对待，千方百计帮助他们走出困境。两年来，这些人中已经有24人彻底走上了正路。他们对老唐是感恩戴德，但老唐却觉得没什么，他说：“守护社区群众的安全是我光荣的职责，让社区群众满意是我最大的心愿！”

是啊，唐积桐就是这样的一个人，一颗心，为着人民而跳动，自己却感到习以为常。已近半百之年的他，自己家里有妻儿老小，但在妻子眼中，他从不顾家；在儿子的记忆里，他的身影又总是那么忙忙碌碌。对于这些，唐积桐也常常感到不安和愧疚。但是，只要想到自己身上肩负的职责，想到社区群众对他的那份信任，想到公安局和派出所里领导和同志们对他的关怀和支持，他就会在不安和愧疚之余，越发感到一种无形的力量，不仅增添着他强烈的责任感，也激励他更加坚定决心做好今后的工作。他常对自己说，舍小家，为大家，造福千家万家，这是当警察的本分。人只有一颗心，但这颗心只要是为人民跳动的，他就无愧于人民警察这个称号。为了人民群众对自己的那份沉甸甸的信任，就是一辈子钉在社区民警的岗位上，也无怨无悔！

✦ 乘航社区防疫先锋事迹材料 ✦

重庆市xx(集团)有限公司行政部现有职工30人，平均年龄35岁，其中大学学历15人，荣获高级职称6人。承担着上下沟通，对外协调的工作，督查交办事项，管理行政事务等职能。在各项工作中，行政部既保重点，又兼顾其它，对上讲执行，讲服从，为领导当好参谋，对各部室、子公司讲协调，讲合作，平衡关系，尊重各部(室)、子公司的意见和建议，紧紧围绕集团中心工作，积极创建“工人先锋号”，以发挥榜样激励作用、争创先进班为主要途径，积极开展岗位练兵、技术比武等活动，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。他们在平凡的岗位上任劳任怨，齐心协力，各项工作管理有序，推动有力，真正实现了规范化、制度化、科学化，为企业转型升级和健康持续发展作出了积极贡献。

一是加强理论知识学习。行政部先后组织全体员工进行办文办会、企业档案整理、行文纠错能力等方面知识的培训;多名员工参加了学历知识、职称以及职业资格技能培训，取得了客户管理服务师一级、二级、三级等资格和助理档案馆员、助理政工师等职称。通过学习不断提高了大家认识问题、分析问题、解决问题的能力，充分发挥业务技能培训的引导作用。二是加大实践能力训练。行政部每年深入下属企业学习指导达10余，全面了解和掌握大集团行政事务管理情况，现场研究、探讨相关管理问题，对发现的问题及时准确解决，进一步提升了管理水平。三是加强员工角色转变。为保障工作运转有力，做到各个岗位有替补，各项工作不脱节，充分发挥“老带新”、“ 师徒结对”学习模式，让每个员工都熟练掌握至少两个岗位以上业务技能，完善了员工工作替补制度。四是广泛开展同行业交流学习。先后多次派出员工到区委、区政府、区国资委等行政事业单位办公室、大型企业等进行学习提升，与相关单位建立了友好互动关系，从根本上提升了员工的综合业务能力。

近年来，行政部围绕集团中心工作，重点抓好了后勤服务管理、收发文管理、信息管理、督查督办、会务安排、接待采购管理、车辆管理、食堂管理等工作。累计处理发文8000余件;纸质收文余件;电子公文15000余件;撰写综合性汇报材料及讲话稿500余篇，收集整理档案1140盒，提供查阅1000余人次;制作企业文化宣传视频8个，制定企业文化产品上万件;收集整理规章制度八大类共200多项，编印《工程建设项目管理工作手册》，《企业文化宣传画册》、《员工手册》及今年修订和完善的各类制度10000余册;牵头编印《xx》、《鸿观》等内刊120余期，报送黔江区两办、国资委信息220余条;在市级、区级媒体发表新闻报道500余篇;集团网站上传信息2000余条;制作宣传展板100余块;承办的董事会、党政联协会、总经理办公会、专题会等会议等5000余次，提供后勤服务20000人次;先后获得了国家级、市级、区级表彰15余项。

一是明确员工职能职责。为理顺内外关系，按照“因需设岗，按岗定员”的原则，及时制订了《行政部工作职能职责》《行政部员工岗位职责分工》，规范了工作流程，真正做到了工作任务大家挑，人人肩上有指标的工作机制。二是规范办会管理。集团行政部先后新建和修订了《董事会议事规则》、《总经理办公会议事规则》、《民主管理办法》《司务公开实施办法》等20余项议事制度，促使各项会议、事务决策制度化、规范化、科学化。三是规范公文运转。为切实做好办公系统的维护和管理，提升办公效率，制定出台了《公文管理制度》、《收发文跟踪登记制度》《督查工作制度》，加大对收发文每个环节的跟踪登记管理，确保了集团各类公文有序运行，各类会议决策事项有序推进，做到了事事有跟踪、件件有回音。四是规范后勤服务管理。为进一步做好后勤服务工作，行政部对办公用品、接待用品采购和业务接待均采用事前审批程序，对车辆调度、维修、用油建立了管理台账，始终严格控制销售费用、管理费用指标和“三项费用”的支出，并先后出台了《车辆及驾驶员管理制度》《办公用品及接待管理制度》、《食堂管理制度》等制度。

为增强员工的降本增效意识，调动和激发员工积极性和创造性，充分发挥优秀班组的模范带头作用，提高成本管控水平，促进企业健康发展。行政部大力开展“安康杯”劳动竞赛活动，评选保安全、赛绩效、比任务、增效益的优秀科室，评比内容涵盖安全、质量、效率、节能等多个范畴，每月按实际数据进行高低排名，评选出优秀员工，给予相应的物资奖励。通过活动的开展，进一步提升了集团的安全管理水平，各项成本费用得到了有效控制，企业效益明显提升。仅，集团全年实现收入80742万元，实现利润5万元。全年业务招待费、车辆费、办公费分别同比分别下降11.5%、14.03%、27.97%;发现各类安全隐患200余起，整改率达100%以上，实现了安全生产管理目标。

一是完善企业文化建设体系。20，邀请北京至善明德公司团队历时2个半月为集团作战略梳理与企业文化提升管理咨询项目，形成了8个子公司《发展大纲》、《鸿业集团企业文化落地方案》、《鸿业集团企业文化手册》、《鸿业集团企业文化故事集》以及《旅游公司导游业务手册》等5方面成果，明确了集团使命、愿景、核价值观、精神、理念等内容，形成了统一的企业文化建设体系。为使企业文化成果落地生根，已先后组织人员对企业文化知识进行宣讲和培训。二是不断提高集团的美誉度。行政部通过加大宣传力度，利用集团网站、OA办公平台、电视台、宣传栏、展板和报刊杂志等网络媒体，广泛宣传集团典型经验和好的做法;统一了电话彩铃内容，完成了宣传片、宣传手册、企业文化三件套的制作，更换了会议室、办公室、楼道等办公区域的宣传镜框、展板和标识，提高了集团的美誉度。三是积极开展献爱心活动。在部室内通过开展为员工生日、结婚、生病住院、政策内生育子女、亲人去世、家庭受灾等6慰问活动，切实增强了大家的凝聚力和向心力。几年来，行政部全体员工发起慰问员工400余次，9次爱心捐助活动，先后为汶川、玉树灾区和“7.9”洪灾及濯水白血病患者向昌军、水田乡贫困儿童张猛等困难群众捐款1万余元;为云南鲁甸地震灾区捐款10790元;为水市乡茂溪村三组梁兴华家被火烧捐款1万元，价值8千余元的物资，衣物、棉被80余件(套)。同时，还积极参与社会公益和“献爱心”等活动，充分展示了鸿业人承担责任、回报社会的无私奉献精神。

多年来，行政部先后获得了全国“五一巾帼标兵岗”、市级“文明单位”、市级“卫生单位”，重庆市“模范职工小家”、重庆市“先进女职工组织”、重庆市“工人先锋号”、重庆市“企业文化建设先进单位”、黔江区“五个好”基层党组织、黔江区档案先进单位等多项殊荣。在创建“工人先锋号”工作中不断调整工作思路，创新工作机制，积极探索和拓展工会工作的新途径和新领域，有效地把员工的积极性、创造性引导和凝聚到促进集团生产经营建设发展的事业上来，真正把创建 “工人先锋号”建设当大事来抓来建，为企业持续健康发展作出更大的贡献。

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最新工人先锋号汇报材料「推荐」

沈合民班按照《新型班组建设条例》的规定对新型班组机构的要求增设了工资分配监督员、质量检查员等岗位。使班组监督机制更加民主完善。在人员安排上，该班根据“善于其位者谋其事”的原则安排人员上岗，并坚持班组岗位竞争机制，谁干的好就让谁上岗，谁干的好、干得多就多划工资。在工资分配上，严格根据圆班会规定、工作量划分工资，每班必须由工资分配监督员和工会小组长确认后才能向区队报账。班组坚持每周开一次班会，总结班内的情况，统一全班职工思想，并调查生活中、工作中出现困难的职工，号召全班职工伸出援手进行帮助。

这个班还建立物资材料领、用、管和经济核算制度及科学可靠的修旧利废具体措施，年度节能降耗措施及指标细化到工序、环节、岗位，检查考核责任到人，做到日统计、旬汇总、月分析，节能降耗达到内控指标以下。通过科学调度、统筹组织和优化工艺，不断提高劳动效率，资源回收率达到95%以上。

该班组每月组织一次岗位的.小革新、小发明、小创造性质的合理化建议提出活动，并整理上报。每年组织实施两条以上有直接经济效益的合理化建议。每季组织开展一次岗位练兵、技术比武活动，做到以师带徒、以老带新和以新促老，三分之一以上的班组成员成为区队的岗位技术能手。他们还通过开展一系列学习型班组建设活动，使团队的凝聚力、战斗力和执行力得到空前提高，班组建设达到一个崭新的层次。

沈合民班在班组管理中注重班组安全文化建设，始终坚持“抓当前与长远相结合，抓基础与抓管理相结合”的工作思路，从强化员工安全教育抓起，有力提高了班组的安全管理水平。一是利用 “一三五教育”展开学习，强化安全宣传教育，及时向员工贯彻学习安全法律、法规，加强事故案例警示教育，使每一个员工都能够真正认识到“事故猛如虎”的危害，自上而下形成“我要安全”的良好氛围;二是按照精细化管理的要求，认真制定落实班组长安全生产责任制和员工岗位安全责任制，让干部员工共同承担抓好安全的责任;三是认真抓好规程、措施的学习和考试，使所有员工切实掌握现场安全生产的应知应会知识;四是提高班组、职工对安全工作的重视程度，有效控制盲目抢产量，忽视安全的违章行为，坚决做到“不安全不生产”;五是以培养本质安全型员工为目的，在抓好经常性安全教育的基础上，强化班组内部安全联保和责任追究，对安全责任人、联保人实行连带处罚，使每一个员工切实感受到自己承担的安全责任，进一步提高其自觉性和积极性。

为创建星级班组，为保证职工队伍稳定，班长沈合民通过培训学习，取得了“心理咨询师”证书，他经常深入班组职工家庭走访谈心，谁家有难事，哪个职工有情绪，他都了如指掌，并及时伸出援助之手。在工作上他们是团结一心的“战友”，大家积极签订“一帮一”帮扶对子，形成了师带徒进步，后进学前进的良好氛围。在生活中他们是相亲相爱的“兄弟”，生产骨干徐翔明上班途中因一次意外不小心伤了右腿，正当全家陷入困难之际，班组的“兄弟”们主动伸出温暖的手，班长个人捐款1000元，并积极向全班职工呼吁，积极为徐翔明募捐，在他的努力下全队上下共为徐翔明筹集资金5000余元，解了他的燃眉之急。班组的职工只要在工作上、生活上、思想上有困难都会及时得到班组的帮助。在困难面前他们众志成城不怕困难。真正做到了在工作中进步，在生活中成长!全班职工实现了“平平安安”工作，“快快乐乐”生活的和谐景象。

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(一)时刻做好校园安全隐患防控。

总务处多次组织相关人员对学院餐饮、医疗、校舍、线路等全面摸底排查，列出隐患项目及整改方案，发现问题及时处理，杜绝事情的发生。定期组织相关人员对食堂主付食原料、设施、设备安全、食品价格、食品仓储等进行专项检查，从业人员持上岗证，成品半成品留样专项检查，使我院全年无重大食品安全事故发生，师生满意度有了很大的提高。全年完成营业额余万元，组织进行了16次市场原材料检查，召开学生座谈会4次，开设监督台2个，意见箱2个，搜集意见和建议60余条，并保证了全年6000余吨开水供应。

(二)确保年水、电正常运行。

水电组除日常工作外，定期对学生公寓、教学楼、图书楼、实验楼、职工宿舍等用水、用电设施进行专项检查及维修工作。并实施了教师公寓门禁工程、健身广场亮化工程、运动场排水工程、学生舞台架固定及休闲椅改造工程、路灯死角亮化改造工程、各宿舍区防水和清污工程等教育教学办公后勤保障工作都保质保量完成。全年更换各类灯具2800盏，更换水嘴、控制阀门1900个，实施报修系统后，共进行了245项合理报修任务。

(三)校园公共卫生环境再上新台阶。

第一，公共卫生责任区“三包”划分。

第二，突击清理卫生死角清运建筑垃圾4000余方，疏通下水道800多米，清理化粪池60多个，清运生活垃圾1700余方。

第三，全民卫生运动专项活动，包括卫生宣教，定期喷洒药物灭蚊灭蝇，化粪池、沉淀池、下水道清理改造，使校园环境整齐干净。我院师生共行动，累计栽植树木600多棵，购置花木、补栽苗木500余株，保障会议和庆典活动用花木计八次，并完成花木锄草、定期修剪、喷洒农药、施肥、冬季保温等日常养护工作。

第四，做好教学办公区、学生宿舍、校园保洁工作，实施有效的监督检查。

第五，做好关系单位的共建关系，在学院主要领导的关心支持下，先后争取到市环卫处的8万元设备设施的援助，各类移动垃圾箱30个、大型垃圾池一座正处于招标阶段。同时与电业局、园林处、自来水公司、质监所、药监局、燃气公司等单位进行了广泛接触，达成共识，相关支持项目正在协调中。

(四)做好正常的门诊和医疗防护工作。

卫生所本年度接诊人数为3210人次，大学生医保门诊报销金额约2万元，完成了学院安排的20xx级新生1400名学生的入学体检工作、686名在职教职工和离退休职工的查体服务工作、3600名学生麻疹疫苗强化注射工作。同时参与校园卫生大检查和卫生防病知识讲座，重点作好手足口病，艾滋病，肠道传染病的知识宣传工作，同时做好部分职工和老干部的医疗报销工作。另外，配合有关部门，全面做好新生军训、就业评估、思政课评估、秋季运动会及学生大型文体活动电力保障、教师招聘工作、教职工篮球及羽毛球比赛、省级文明单位评审等工作的后勤保障服务工作。

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用心建立“工人先锋号”，打造完井测试中心新品牌。完井监测队完井测试行业管理组作为完井测试中心行业管理形象的重要窗口，在20xx年紧密结合局、分公司开展的“三基”工作，以创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流班组”为资料，以发挥榜样激励作用、争创先进班组为主要途径，用心开展岗位练兵、技术比武活动，构成了“比、学、赶、帮、超”的

良好氛围，提升了完井测试行业管理水平，提高了完井测试质量和时效，保证了安全生产，打造了和谐完井测试行业管理班组。透过全组员工的不懈努力，圆满完成了中心的各项完井测试行业管理任务。

一、基本状况：

完井测试行业管理管理组隶属于完井测试中心完井监测队，班组现有员工29人，其中职工10名，外聘技术管理人员19名，党员4人，大专及以上学历的27人，平均年龄36岁。主要负责塔河油田各个区块的完井试油、勘探开发、地层测试等行业管理项目。多年来曾先后组织对库一井、dlk3井、at1井、塔深一井、1201井等超深、超高压、高油气、高含硫化氢井进行完井测试施工组织工作，为西北油田分公司的油气开发收集了超多详实可靠的地质资料及相关信息，积累了丰富的完井测试经验。该组多次获得西北油田分公司先进班组称号，，获西北油田分公司“创新创效”三等奖。

个性是20xx年完井测试行业管理水平不断提升，完成现场作业工作量及考核138井次，(其中常规完井74井次，酸压完井64井次);下油管工作量及考核143井次;测试工作量考核27井次，(其中dst测试13井次，原钻机测试14井次);封隔器工作量及考核60井次;完成现场开工验收381井次;巡井185井次(完井165井次，测试井20井次);在队委的支持下组织对《施工组织设计审核》117份，完成资料汇总79份。该组以“充分发挥员工的用心性、主动性和创造性，激发员工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益和创造活力、建立和谐班组”为目标，紧紧围绕完井测试中心“12231”工作思路，在完井监测队的带领下，安全、优质、高效的完成了各项完井测试行业管理及对施工方考核任务。

二、20xx年开展工作的主要事迹：

(一)、统一思想，认清当前塔河油田的大好发展形式，树立班组建功立业的坚定信念。

20xx年我们喜迎党的第十x次全国代表大会胜利召开，欢庆塔河油田发现十周年暨原油年产量突破500万吨。完井测试行业管理组不断夯实基础，开拓创新、扎实工作、建立和谐，正向又好又快地推进千万吨级大油田建设攻坚目标迈进。每一位完井测试班组的成员，充分认清当前塔河油田发展的大好形势，强化班组岗位练兵的效果，提高本职岗位技能，发挥油田事业主力军的作用，牢固树立了建工立业的坚定信念。

20xx年8月，在塔河油田推行的现代油公司管理模式的改革必然趋势下，完井测试中心不再进行完井施工作业，全面转向完井、测试施工的管理工作，完井、测试组作为改革的重点进行了行管的职能转变，推出行管管理日报，行管的工作全面转向现场施工的管理，监控，协调，在施工现场的协调组织，理顺了现场各施工方工作关系，保证了现场施工正常有序开展，这样的转变对行管也有了更高的要求。行管人员在接到任务及设计后，能够认真的理解施工设计，到达施工现场后，依据施工设计，对施工现场的井筒、设备等状况逐一深入摸底，掌握了现场的实际状况，及时向中心有关领导说明，从而确保了施工连贯有序，排除了施工可能带来的隐患。

(二)、明确职责，牢记完井测试行业管理工作的职责，提高班组现场管理的技术水平。

岗位与落实目标职责书相结合。年初完井测试行业管理组与完井监测队签订了《目标职责分解书》。为确保各项生产经营管理任务的完成，完成综合考核目标，把目标职责书分解到个人，签定细致的目标职责书，组织全组人员对目标职责书进行学习，深刻领会各项行业管理职责、施工质量管理、物资管理、班组管理、对乙方施工单位考核等各项指标的资料。要求每名成员认真履行岗位职责，从点滴做起，从基础做起起。完井监测队进行职能改革后，行业管理成为完井监测队主要的工作，针对向管理方向转变的要求，认真学习了《完井监测队行管管理规程》明确行业管理的目标职责。为现场管理带给依据，提高现场管理水平。

为把原油上产工作落到实处，完井测试行业管理组透过抓“执行力”建设来推动原油上产工作，为实现20xx年完井监测队工作目标和原油上产任务奠定了坚实的基础。该组在计划执行过程中透过人人参与，上下交流，使之“尽善尽美”。坚持每一天召开生产碰头会，严把设计审核关。为加强完井测试作业过程中关键点的监管力度明确乙方施工单位的职责，保证完井测试作业按规范施工，认真落实安全生产职责制，增强管理人员的管理意识，确保塔河油田的完井测试作业“安全、优质、高效、有序”的进行。

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90后青年王丽，在今年6月份成为了一名中共预备党员，在疫情防控中，她绽放最美的青春，用她的行动，诠释着什么是共产党员。

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发展是第一要务，稳定是第一责任。没有一个稳定的环境，什么事情也干不成。看在协办北京奥运会期间、在达沃斯论谈期间，我们“平安天津志愿者”的作用是功不可没的；看在“十一国庆”是平安志愿者们放弃休假，为百姓提供服务，维护社区稳定，保护百姓生命财产安全已成为“黄金周别样的风景线”。我们切实加大综合治理和维护稳定的工作力度，深入开展“平安社区行动”，大力加强平安天津建设，努力营造和谐稳定的良好社会环境，为促进经济社会又好又快发展提供有力保障。在平安天津建设中积累了许多成功经验，涌现出一批批先进典型。而我们西南一的平安志愿者们又何尝不在默默无私的奉献着。

志愿巡逻队成员屹，虽然已经七十多岁了但还坚持为社区做贡献，认真负责地做好第一次值勤，看到个别外来租房户使用不安全煤气炸果子时，及时进行了制止，劝其做其它安全卫生的生意。注意排查防火隐患。有一次在巡逻期间看到北村6号楼前的垃圾箱燃起了滚滚浓烟，火苗已把垃圾箱侧面烧了一个大洞，且垃圾箱离2门一楼窗户只有1米之隔，火险危急她顾不上各人安危及时通知附近居民，提起一桶水与另一巡逻人员一道把火势熄灭，避免了一场火灾，捍卫了居民的人身财产安全。

居民董尚连是社区义务巡逻队的.成员，为维护社会稳定加强社区治安管理无私地奉献着自己的力量，无论是刮风下雨、严寒酷暑都能自觉坚持完成任务，一干就快十来年，从来没有怨言，若赶上家中有事或生病实在不能出勤也都提前请假，安排好和其他队员进行替换，特别是近期因脑梗、颈椎等疾病住院多次，而每次出院后都能立即投入到巡逻队的行列中。在巡逻中他从不放过看到的一点疏漏，发现问题及时反馈及时解决。对于社区内陌生的可疑人有不轨行为的，都进行跟踪并及时上报。发现社区内的安全隐患及时反映有关部门解决，防患于未然。

原北村主任谭真自报名参加“志愿者义务巡逻队”后，舍“斜家顾“大”家，坚持到岗巡逻常年如一日，克服了家庭需要照顾和身体不适的困难，特别是其母亲有病期间，也从不请假，每次都在巡逻正常后，才回家照顾老娘，保证了社区一方的平安，按照治安巡逻职责值勤，佩带巡逻袖章，起到了一个震撼作用。有一次在巡逻到北村19号楼时发现一名大学生下车后忘记锁车就要上楼，她当场叫回这名学生把车锁好，这虽然是件很小的事情，但避免自行车的丢失，不给盗车犯罪分子留有可乘之机，受到居民的好评。还有一次，巧遇一小偷正准备偷10号楼2门楼下的日本车未遂，同时被楼长发现，她恰好也巡逻到此，小偷见其佩戴巡逻袖章，吓得像兔子一样地逃之夭夭了。在巡逻中不时会碰上在社区内叫卖的小贩，都及时驱赶，确保了社区的宁静与安全，每逢下雪积雪后都主动清扫主要道路，保证大家的出行安全。

就这样他们义不容辞地坚持义务站岗巡逻在第一线，我们的社区正是有了这么多象他们一样尽职尽责一如继往无私奉献的平安志愿者们，我们居民的安全感和治安满意度才得以提升，才营造出了一个安定和谐的生活环境。-------------------华丽丽的分割线------------------为进一步丰富社区青少年暑期生活，切实提高他们的读书水平，弘扬祖国优秀传统文化，让学生在诵读及讲故事比赛过程中获得熏陶，提高文化和道德素质，增强民族自信心和自豪感。7月24日上午9点半，北苑社区以“讲故事、诵经典”为主题，举办青少年读书比赛，50多名青少年参加了活动。

此次“讲故事、诵经典”读书比赛共有10名参赛选手，并邀请了10名“五老人员”组成评分小组，孩子们分别以“程门立雪”、“苦心劝父”、“黄香温席”等经典故事为题，用自己的语言表达出来，参赛选手精彩的讲述博得了在座孩子们的阵阵掌声，通过讲故事教育现代青少年树立良好的思想道德品质。

评委们根据参赛者的表现，分别从主题思想、语言感情、联系实际、仪表动作这四个方面进行客观打分，最终评选出一、二、三等奖。

在精彩的读书比赛之后，北苑社区组织50多名孩子纷纷戴上社区平安志愿者袖章并集体宣誓：“从今天起，我志愿加入社区平安志愿服务队伍，发扬“我参与、我奉献、我快乐”的志愿者精神，为南京青奥会的举办贡献自己的一份力量!”

通过宣誓活动，一方面切实增强了社区平安志愿者队伍的力量，起到了很好的宣传效果，号召更多的人积极参与志愿服务;另一方面，也增强了孩子们的责任意识，帮助他们更好地融入社区生活，进一步健康成长。

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先进社区事迹材料

凤井社区位于桃州镇南郊，东至横山南路、南至团山行政村、西至粮长河、北至团结西路。社区共有居民3100户，总人口1万余人，学校4所，幼儿园2所，社区治安警务室和交通安全警务室各1个，社区内道路全长约5公里，机动车拥有3428辆，机动车驾驶员3957人，非机动车拥有2056辆，社区办公室位于横山南路凤翔小区内。社区自2004年成立以来，先后被评为“省级文明社区”和广德县“五个好社区”党组织，2011年4月成立 “交通安全社区”。

自“先进基层组织”等多项荣誉称号。

根据近期国省、市、县安全交通会议精神和有关要求，结合社区实际，全面总结了以往发生交通事故产生的原因，深入客观地分析了社区内的交通安全状况，认真查找社区内交通方面存在的不足和问题，社区班子从以下几个方面开展工作。

一、联合交管部门开展集中整治行动，从严查处交通违法行为。

严格按照“五整顿”“三加强” 的要求，集中精力，集中力量，采取一切必要措施，迅速开展了道路交通安全专项整治。

民警管事率，采取针对性措施，加大对重点交通违法行为的整治力度;

社区道路交通安全协管员、派出所民警，严肃查处和严厉打击农村道路上的各类严重交通违法行为;

车流量较大的重点区域的整治行动。

二、完善道路基础设施，改善道路路况。

高边坡、易滑坡、易坍方等路段进行全面检查，发现险情，及时排除;对边沟、涵洞、桥下障碍物和上边坡的危石、悬石及时清除。

警告标志;依法拆除违章建筑、清除非公路标志标牌。

三、加强源头管理，落实安全责任。

对全社区驾驶员加强管理，做好登记工作，督促他们定期参加审验，对机动车审验不合格的，不允许上路。四、运用多种形式，强化宣传教育。运用多种形式，强化宣传教育。各组长运用多种形式，大力开展《道路交通安全法》和交通安全知识的宣传教育工作，增强交通安全宣传教育的针对性和实效性，并使之经常化、制度化;改进宣传方式，注重宣传效果，突出“以人为本、关爱生命”的交通安全宣传理念;并利用一些重大交通事故以案说法，进行交通安全教育活动，提高广大群众的交通安全意识;在学校对广大师生进行了交通安全知识教育，使学生熟悉交通安全常识;学校组织学生外出集体活动严禁超载。

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一个和谐的社会，首先是一个文明的社会。社会主义文明建设，体现在社会生活的方方面面。文明交通，就是体现社会文明程度的一个“晴雨表”。在过去几年的真抓实干中，由于社区班子措施得力，在切实保障村民出行安全、引导村民遵守交通法规的工作中创新并举，研究和探索出一系列道路安全工作的新思路和新办法，形成了“安全出行，平安回家”的和谐居民道路安全意识，创造了前所未有的平安交通环境新局面。但是，想要确保道路平安畅通，不仅需要交通管理部门充分发挥职能作用，进一步提高管理水平、提升管理效能，更需要全体交通参与者的广泛理解和大力支持，人人做到行车有序、行路有序、文明礼让，在这几年的交通整治中，社区下大力气对广大居民发出以下倡议：

机动车按序排队通行、机动车有序停放、文明使用车灯、行人/非机动车各行其道、行人/非机动车过街遵守信号等文 明交通行为。

占用应急车道、开车打手机、不系安全带、驾乘摩托车 不戴头盔、行人过街跨越隔离设施等交通陋习。

超速行驶、疲劳驾驶、闯红灯、强行超车、超员/超载等危险驾驶行为。

社区在今后的工作中，会一如既往为交通安全文明奉献光和热，真正做到为民办实事办好事!

社区创建“充分就业社区”事迹材料

近年来永乐街道永丰社区在永乐街道党工委的正确领导下，在市、区人力资源劳动保障部门的关怀指导下，认真贯彻落实有关搞好充分就业社区建设的文件精神，结合自身的实际情况，抓好五进四送活动，积极探索开发社区就业和再就业平台建设的新思路，通过强化社区平台的软硬件建设，完善社区平台就业服务的各项功能，充分发挥社区劳动保障网络和平台作用，不断加强和完善社区就业再就业工作，不断拓宽了社区居民再就业之路。

社区具体做法如下：

一、认真整理社区劳动保障基础材料、搞好实名制失业登记工作

在创建“充分就业社区”工作中，严格按要求进行失业登记规范操作，对失业登记人员实行实名制动态管理，数据做到及时更新准确无误，并且社区进行跟踪调查，掌握失业人员详细情况，每户家庭失业人员都有登记记录，做到每人一张登记表，数据管理信息到位。

二、全面贯彻落实零就业家庭认定情况

社区始终以实施再就业援助活动作为创建“充分就业社区”的重要环节，主要领导亲自指导、督促政策的落实情况。 就业困难群体的就业难问题是我们创建“充分就业社区”的工做重点，街道党工委对此项工作也高度重视。通过“就业援助”活动的开展缓解了多种群体就业难，特别是零就业家庭人员，切实解决就业零就业家庭的就业、生活等问题。做到社区居民零就业家庭认定程序规范底数做到清晰准确，实现社区零就业家庭动态为零，及时消除零就业家庭。

三、加强社区平台建设、完善劳动保障服务体系，为失业人员动态管理提供服务保障

劳动保障平台建设是为离岗失业人员服务的基础保障，结合创建“充分就业社区”，要打造“四个平台”建设即“切实加大力度，建设服务平台;统一规章制度，建设规范平台;构建信息网络，建设效率平台;提高人员素质，建设质量平台”做到六到位：机构到位，人员到位，经费到位，场地到位，制度到位，工作到位。

在服务平台的建设上，坚持以“政策推动，部门联动，目标促动”为手段。通过“一厅三站六室”的建立，整体推进街道社区劳动保障平台建设，实现社区劳动保障平台工作规范化。

在规范平台的建设上，严格按照市劳动保障部门的要求;在机构建设上，统一机构名称，统一外部标识 ，统一内部布局;在工作内容上，统一主要职责，服务指南，工作流程，基础台帐格式，各项指标口径和服务标准;在工作方式上，建立“首问负责制”和适应群众需要的灵活服务方式;在队伍建设上，统一准入条件，职业资格和素质要求。

四、搞好资源调查，落实再就业服务工作

社区做好各类调查工作，全面了解社区各类失业人员状况。并对调查结果进行分类、分析、准确掌握调查对象就业意向及时准确维护相关数据。数据包括现在失业没有找到工作有就业愿望的下岗、失业人员，刚刚就业转失业人员，其他城镇未就业人员，街区新成长劳动力人员，应届大中专毕业的学生，通过社区劳动力资源的调查，进行就业网上匹配，按求职人员需求及劳动力市场供求需求情况，合理布局，有地放失调整结构，行之有效的安排就业。

五、应用网络信息化管理，搞好就业工作

构建信息网络，建设效率平台。应用就业工作规范化信息系统管理，及时维护数据。为了使再就业工作的网络化、信息化全面开展。在就业局配备的电脑和安装的局域网基础上，永丰社区服务大厅配备了电脑和电子显示屏，以便于为辖区内下岗失业人员更好的服务。通过上级劳动保障部门的大力投入使街道社区劳动保障平台工作业务全程信息化，切实提高工作效率。

六、社区基础台帐全面、跟踪记录完整，定期更新内容，实现动态管理

对基础材料继续进行完善,按上级部门要求对缺失的材料做到了及时补充,做到基础信息统计台帐,各项数据库资料详实准确,通过调查,使我们了解了各社区的基本情况,失业人员所占比例,失业人员第二次就业的具体情况,零就业家庭信息,使我们更能有计划、有步骤的开展公益性岗位人员的安置工作,通过社会其他渠道及联办企业,各用工单位进行协调沟通,安排真正特殊的困难群体就业,帮助他们解决生活困难,为劳动保障平台的建设打下坚实牢固的基础，开创社区劳动保障工作新局面。

七、开展走访、调查工作，了解民意积极探索就业新路

首先社区自查再就业工作效果，通过居民家调查了解居民满意度，其次通过开展社区走访工作，积极宣传国家对于下岗、失业人员的各项优惠扶民政策，为广大社区居民解决就业难题，最主要社区居民所需所求能够及时向劳动保障部门反馈，社区协助解决百姓遇到的困难，街道办事处通过开展电话访问，问卷调查、组织座谈会等多形式的就业工作满意率调查，永丰社区居民满意率达到90%以上。就业工作收到了良好的效果。

八、提高街道社区就业率，打造和谐稳定社区

近年来，永乐永丰社区登记失业人员就业率达到90%以上，普惠制培训率达到100%，稳定就业率达到90%以上，大龄就业困难群体就业率达到95%以上。通过就业率的稳步提高，促进了社区文明和谐的发展。

九、认真履行就业援助资金审核执行情况

永乐街道永丰社区针对本地区失业人员多的特点，积极贯彻上级有关做好4050人员入网审核工作。对4050大龄下岗失业人员认真落实到位，没有及时办理，协助办理好相关手续，努力为4050大龄下岗困难家庭多办些实事。由于永丰社区4050人员较多，管理方面容易混乱，容易出现差错。我们劳动保障工作人员认真负责，把好每一道关口，做到每个下岗失业人员家庭的具体情况详实准确。并且同下岗失业人员进行随时沟通，从各社区跟踪调查情况来看，因为有许多人搬迁或在外地打工等原因，联系上有些困难，保障工作站的同志就想尽各种办法，进行多方联系，直到找到为止。家里因特殊情况耽误办理的，采取补救措施，使下岗失业人员按时能够享受到40.50待遇。让他们满意而去。一部分人当时没有及时交保险，按国家政策实行先交后补的原则，无法领取到失业保险金补贴，作好宣传和安抚工作。圆满顺利的`完成了领导交付的工作。

十、加强街道社区劳动保障工作人员队伍素质建设与管理工作

街区劳动保障机构队伍素质建设不断提高，社区劳动保障工作的队伍不断得到加强，社区劳动保障平台基础设施不断的改善，管理服务功能不断加强，为再就业工作的顺利开展提供了便利。社区劳动保障工作人员文化水平高，工作能力强，综合素质好，年轻有责任心的社区骨干。在质量平台的建设上，我们把提高工作人员素质作为工作重点。提出“社区工作人员要掌握政策，知晓政策，从事再就业工作人员要精通政策”的方针，切实提升服务质量。

十一、搞好职业介绍工作，开创就业工作新局面

积极开展职业指导和职业介绍工作，为失业人员推荐就业岗位。结合街道社区实际、举办各类形势政策咨询、招聘活动。深受广大社区居民的欢迎。今年7月4日在永乐街道办事处在永丰社区举行大型招聘宣传洽谈会活动，招聘活动为落实“五进四送”活动，方便了社区居民不出社区就可以找到适合自己的工作，招聘会活动，安排更多的居民实现了再就业也使企业招聘到所需的人才，居民可以和招聘企业进行面对面的对接，有了一个互相交流的机会。使社区就业工作再上新台阶。

通过创建“充分就业社区”的活动，我们感觉再就业工作得到了社区居民的普遍赞誉和社会各方的广泛认同，为人民群众特别是为下岗失业人员办了实事;也有效地促进了社区建设和社区服务业的发展，收到了一举多得的实效。目前，街区呈现出欣欣向荣、居民生活井然有序，社区服务业兴旺发达，人民群众安居乐业的可喜局面。“充分就业社区”的开展不仅解决了离岗失业人员的就业问题，也为构建和谐社区奠定了良好基础。面对今年的劳动保障工作，令人身感欣慰，但在工作中仍有很多不足之处，在未来的工作中我们将结合自己社区特点在一厅三站六室的基础上创建“康乐型、学习型、平安型”，开创社区就业工作的新思路，开创再就业工作辉煌的明天。

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自吉林省疫情发生以来，王慧第一时间报名成为下沉社区工作的一份子，她先后在北河社区顺达小区、红宇社区地税卡点以及莱茵河畔保供组工作，闭环管理时，她也是第一个报名参加。组织有需要，王慧随时服从调度，不管工作强度多大，离家多远，她从来没有一句怨言。到莱茵河畔保供组后，她承担起了第三组组长的工作，入户摸排、信息采集、需求统计、配合核酸……这些都是她的工作内容。她带领4名组员负责9栋楼28个单元314户540人的居民信息采集工作，她挨家挨户详细地记录着每户人家具体情况，她想：记录详细一些，这样后期给居民提供生活物资才能更方便些。时间紧，任务重，这514名居民的信息采集工作要在4月3日当天必须完成，从早上7点半开始工作，到了下午5点多，已经过去了10个小时了，今年58岁的王慧已经筋疲力尽了，还差最后3家的时候，王慧在上楼过程中腿一软不小心摔倒在楼梯上，头上磕了一个大包，胳膊和腰摔得淤青，领导告诉王慧回家好好休息休息，明天不用来了，可是王慧心想特殊时期，“一个萝卜一个坑”，我不来，我的任务就得同组的同事来承担，他们本来任务量就够重了，“我没问题，我可以继续工作！”第二天她准时到岗又开始了一天的工作。

王慧负责包保25号楼某单元某户的孙奉娇一家，孙奉娇爱人在河南打工，自己怀孕4个月还带着一个8岁的孩子，王慧了解到情况后对孙奉娇一家格外关注，孕妇的营养需要保障，孩子的情况也需要特殊照看，疫情期间，虽蔬菜包供应及时，但是孩子吵着要喝牛奶，王慧得知情况后从自己家拿了一箱牛奶给孙奉娇送了过去。她说：“特殊时期，我们大人苦点没什么，但是不能苦了孩子”。

世上本没有超级英雄，不过是凡人有一分光，发一分热，萤火汇聚成星河，致敬所有像王慧一样在防疫一线默默奉献的坚守者，相信光汇聚的地方终会驱走黑暗。

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__年春节前后，新型冠状病毒感染肺炎疫情蔓延，来势凶猛。面对突如其来的疫情，遂宁市安居区磨溪镇中心小学校强化责任担当，反应迅捷、迎难出击，扎实有力、科学高效地落实推进疫情防控各项措施，为打赢这场没有硝烟的疫情防控大战而不懈努力。作为分管学校日常工作和安全卫生工作的副校长，磨溪小学党支部委员、副校长彭明建更是从疫情一暴发就冲在了防控疫情的第一线。

制定科学防控方案。

他根据学校实情，制定完善了《磨溪小学关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》和《磨溪小学防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作应急预案》，明确防控职责，规定工作纪律，细化工作内容。方案具有可操作性，实用性强，受到上级检查人员好评。

详细摸排师生近况。

一是从1月24日起，通过电话、QQ、微信、家校通等形式，不间断地向教职工、学生及家长宣传普及新冠病毒防控知识，帮助师生及家长充分认识疫情的严重危害性，宣传普及防控知识，掌握自我防范方法，养成健康生活方式。二是对教师及其亲属、家长和学生是否前往或途径武汉及周边地区、是否接触武汉及周边地区返乡人员等情况进行了全面的摸排了解和及时上报，每天更新摸排情况，为上级部门科学决策提供依据。三是做好师生解释工作，让大家安心呆在家里，不乱跑乱走。四是通过标语、LED显示屏等向社会宣传，让大家都对疫情高度重视。

严格值班守护校园

从放寒假起，学校就每天安排了值班守校人员，但从疫情暴发开始，彭明建同志就不管是不是他值班，每天都会来到学校，巡查校园，加强校门出入管理，严禁一切外来人员进入校园，对校园进行清洁打扫和全面消毒，积极采购和储备疫情防控所需的相关物资设备。

停课不停学，应对延迟开学

根据上级文件精神，延迟开学已成定局。彭明建安排学校教导处牵头制定了《磨溪小学__年上期延迟开学期间“停课不停学”实施方案》，并针对每个年级学生特点规划在家自主学习时间，布置作业、安排辅导内容，让每个孩子在家里也能学有所获，不会在放假其间浪费时间。

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